در حال بارگذاری
  • 187
    دنبال کننده
  • 22
    دنبال شونده
  • 88.5هزار
    بازدید

مدیران ایران

گزیده هایی از برنامه های آموزشی مدیران ایران ، بزرگترین شبکه ی ارتباطی مدیران ایران

نمایش اطلاعات کانال بستن اطلاعات کانال

گزیده هایی از برنامه های آموزشی مدیران ایران ، بزرگترین شبکه ی ارتباطی مدیران ایران

  • 187
    دنبال کننده
  • 22
    دنبال شونده
  • 88.5هزار
    بازدید
Loading...

همه ویدیو ها

  • ضیافت افطار مدیران ایران - سال 96

    199 بازدید

    همچون سالهای گذشته ضیافت افطار مدیران ایران ، با حضور مدیران اندیشمند در باشگاه مدیران ایران شبی بیاد ماندنی را برای همه حضار آفرید . modiriran.ir/club

  • وبینار چیست ؟

    287 بازدید

    وبینار سمینار یست که در فضای وب اجرا می شود . توضیحات کامل در این زمینه را اینجا بخوانید : http://modiriran.ir/?p=10770

  • شبکه سازی حرفه ای برای مدیران

    440 بازدید

    شبکه سازی حرفه ای برای مدیران یکی از کلیدی ترین مهارتهای است که تمام مدیران موفق در هر کسب و کار و در هر سطحی که باشند به توسعه آن نیاز دارند . در این فیلم 47 دقیقه ای ، خانم دکتر ندا مفاخری به شکلی کاربردی در مورد شبکه سازی حرفه ای مباحثی را مطرح خواهند کرد که می تواند برای شما هم مفید باشد. modiriran.ir/club

  • چطور کارتان را با موفقیت ترک کنید-مدیران ایران

    1,302 بازدید

    یه چیز جالب میخوام بگم. کلی اطلاعات در مورد این هست که چطور یه شغل پیدا کنید و در ماههای اول توی اون شغل موفق بشید. در مقابل چیز زیادی درباره اینکه چطور از کارمون بیایم بیرون وجود نداره. دریافت کامل فیلم هاhttp://modiriran.ir/shop/index.php?p=67

  • جریان گریز موفق-مدیران ایران

    192 بازدید

    بعضیا هستن که مادرزادی جریان گریز بدنیا اومدن. انگار که نیرویی روحانی در ضمیرشون وجود داشته باشه که باعث بشه اونا همه چیز رو نسبت به بقیه متفاوت ببینن. وقتی سر کار به اطرافشون نگاه میکنن، فرصتهای نهفته ی زیادی رو میبینن که هنوز اجرایی نشدن.دریافت کامل فیلم ها http://modiriran.ir/shop/index.php?p=67

  • چطور در مقابل دیگران، با بی احترامی رئیس برخورد کنیم؟

    189 بازدید

    خب، فرض کنین که شما عضو تیمی از مشاورین هستین. شما توی ارزیابی های دوره ای موفق شدین امتیاز خوبی کسب کنین و ارتباط خوبی با سرپرست مستقیم خودتون برقرار کردین. متاسفانه نتیجه ی کار گروهی تیم شما منجر به از دست دادن یه مشتری مهم شده. تمام شرکت از این موضوع خبر داره و چشمهای زیادی هستن که به تیم شما خیره شدن.دریافت کامل فیلم ها http://modiriran.ir/shop/index.php?p=67

  • کار کردن با رییس های سختگیر-مدیران ایران

    129 بازدید

    خوب یا بد، ما همیشه با افرادی کار میکنیم که شاید الزاماً دوسشون نداشته باشیم. بعضی وقت ها این افراد، رییس شما هستند. انواع مختلفی از رییس های سختگیر هست. دریافت کامل فیلم هاhttp://modiriran.ir/shop/index.php?p=67

  • اتیکت در تماس های تلفنی-مدیران ایران

    96 بازدید

    تلفن یه وسیله کاربردی ِ فوق العاده است و استفاده ازش هم خیلی آسونه ولی باور کنید یا نه، مردم همیشه درست ازش استفاده نمیکنن. چون ما سرمون شلوغه و روی کارهامون تمرکز کردیم، جوری از تلفن استفاده میکنیم که برای خودمون مفیده ولی الزاماً برای دیگران اینطور نیست. دریافت کامل فیلم ها http://modiriran.ir/shop/index.php?p=67

  • شناخت انواع شخصیت در کار-مدیران ایران

    156 بازدید

    فکر میکنم همه مون همنظریم که اگه ما یه کم شناخت فردی داشته باشیم و حساسیتهامون یه کم کمتر باشه، تیم هامون میتونن موثرتر عمل کنن. یکی از کلیدهای رسیدن به این موفقیت، اینه که شخصیت خودتون و افراد تیمتون رو بشناسید.دریافت کامل فیلم ها http://modiriran.ir/shop/index.php?p=67

  • اتیکت اداری-مدیران ایران

    83 بازدید

    هرکسی، مخصوصاً متخصص های جدید و جوون، از این سود میبره که هر چند وقت یه بار به این فکر کنه که از نظر اتیکت اداری، عملکردش چطوره. دریافت کامل فیلم هاhttp://modiriran.ir/shop/index.php?p=67

  • شناخت زمان مخالفت کردن مثبت-مدیران ایران

    140 بازدید

    بعضی وقتها میشنوید که مردم میگن ناسازگاری همیشه هم بد نیست. درسته، بعضی از انواع ناسازگاری برای تیمها مفیدن.دریافت کامل فیلم ها http://modiriran.ir/shop/index.php?p=67

  • پیش بینی چالش ها-مدیران ایران

    108 بازدید

    چی میشه اگه بهتون بگم که میشه تعداد سردردهاتون در محل کار رو به میزان قابل توجهی کم کرد ؟ با گفتن سردرد، من به وقتهایی که شما با چالشهای سخت و غیرمنتظره ای مواجه میشین، و باید بتونین ازشون با موفقیت رد بشین، اشاره کردم.دریافت کامل فیلم هاhttp://modiriran.ir/shop/index.php?p=67

  • الهام گرفتن، یک انتخاب است-مدیران ایران

    86 بازدید

    الهام گرفتن، یه پاسخه که شما نسبت به یه رفتار یا اتفاق باید داشته باشید. و وقتیه که احساس میکنین هوش یا احساس شما در سطح بالاتریه. الهام گرفتن، یه احساس شعفه. الهام، اکثراً یه حالتی از هوشیاری و آگاهیه که بواسطه اون، میتونین واضح تر ببینین، احساس توانایی بیشتری میکنین و باور میکنین که هر چیزی امکان پذیره.دریافت کامل فیلم ها http://modiriran.ir/shop/index.php?p=67

  • پس شما می خواهید یک رهبر باشید-مدیران ایران

    91 بازدید

    من از خیلی از متخصص های جوون شنیدم که میخوان رشد کنن و به سطوح رهبری برن. بیشتر اونا اینو میخوان ولی متاسفانه اونا ایده ای برای این خواسته شون ندارن. رهبر شدن یه مثال کلاسیک از چیزاییه که تا وقتی شانس انجامش رو پیدا نکنین، درکش نمی کنین.دریافت کامل فیلم ها http://modiriran.ir/shop/index.php?p=67

  • ایجاد مناظره مورد نیاز-مدیران ایران

    68 بازدید

    همه ما می دانیم که بسیاری اوقات در کار، مکالمات مشکل، ضروری است . همچنین همه ما می دانیم که مردان و زنان خوب درگیر شدن در اینگونه مذاکرات را نمی پسندند . این امر در برخی سطوح قابل درک است . انسانهای امروزی از لحاظ اجتماعی برای درگیرشدن در مبارزه یا ناراحتی در شرایط عصبی برنامه ریزی نشده اند.دریافت کامل فیلم هاhttp://modiriran.ir/shop/index.php?p=67

  • استفاده از سیاست و نیروی مثبت-مدیران ایران

    113 بازدید

    سیاست بخشی از کار است . معمولا با زخم زبان همراه است. سیاست می تواند بد یا خوب باشد. طوری رفتار کنید که سازنده باشد و از قدرت سیاسی خود مادامیکه به کلیشه های منفی کمک نکرده, استفاده کنید . من نمی خواهم رفتار بد سیاسی را توجیه کنم اما این رفتارها در جای خود قدری قابل درک است . دریافت کامل فیلم ها http://modiriran.ir/shop/index.php?p=67

  • شناخت معمولی ها و استثناء ها-مدیران ایران

    98 بازدید

    یادگرفتن تکنیکهای جدید مدیریت اینطوریه که اول شما باید ایده اصلی رو متوجه بشین، بعد ابزار یا تکنیک رو بشناسین و بعدش باید یاد بگیرین که چطور ازش استفاده کنین. و این شامل فهمیدن تفاوت معمولی ها و استثناءها میشه.دریافت کامل فیلم ها http://modiriran.ir/shop/index.php?p=67

  • بهره‎وری تجدید نظر-مدیران ایران

    78 بازدید

    وقت اون رسیده که نوع نگاه متخصص ها نسبت به بهره وری تغییر کنه. در بیشتر موارد، رهبران درباره واحدهای کاری بلندمدت، ساده‎انگارانه و موشکافانه فکر می‎کنن. ممکنه درست باشه، اما در بیشتر موارد، می‎تونه بهره‎ور نباشه. در واقع، بعضیا تصور می کنن که اندازه‎گیری بهره‎وری به سادگی امکان پذیره.دریافت کامل فیلم ها http://modiriran.ir/shop/index.php?p=67

  • هنرخوشحالی به تأخیرافتاده-مدیران ایران

    24 بازدید

    به نظر می‎رسه جامعه‎ای رو توسعه دادیم که به خوشحالی به تأخیرافتاده خیلی عادت کرده. همه‎اش بد نیست، اما شرایطی رو به وجود میاره که شادی به تأخیرافتاده رو درک نکنیم. این واقعاً مهارت بسیار مهم شغلی و زندگیه.دریافت کامل فیلم ها http://modiriran.ir/shop/index.php?p=67

  • استقبال از ارزیابی شخصی-مدیران ایران

    37 بازدید

    برای بهبود زندگی، چه در مورد سلامتی ، شغل یا هر بخش دیگه، باید انتخاب کنید. باید برای شرایط فعلی خودتون تصمیم بگیرید تا برنامه‎ای رو پیاده کنید که بتونید به نسخه تازه‎ای از خودتون تبدیل بشید. منظورمو اشتباه متوجه نشید، لحظه‎هایی که از خودتون احساس رضایت دارید، روابط و دستاوردهاتون عادی و سالم اند.دریافت کامل فیلم ها http://modiriran.ir/shop/index.php?p=67

  • گفتن برای شنیده شدن-مدیران ایران

    28 بازدید

    تا حالا شنیدید کسی بگه این چیزی نیست که داری میگی، ولی مگه چه طور اونو گفتی؟ اول از همه، چیزی که می‎گید مهه. اما بخش دیگه هم تأثیر خیلی زیادی داره، این که چه طور حرف می‎زنید. بنابراین، تنها واژه‎ها نیستن که حرف می‎زنن، حرف می‎زنید تا حرفاتون رو بشنون.دریافت کامل فیلم هاhttp://modiriran.ir/shop/index.php?p=67

  • ایجاد اتفاق نظر-مدیران ایران

    25 بازدید

    بذارین یه راست بریم سر اصل مطلب. اتفاق نظر به این معنی نیست که همه کاملاً موافق باشن. این امر محاله. و برای افراد متخصص و پرمشغله مثل شما، معمولاً هیچوقت دست یافتنی نیست. چیزی که میشه بهش رسید، فکر کردن به نظر مشترک به عنوان یک تفاهمِ معنی داره.دریافت کامل فیلم ها http://modiriran.ir/shop/index.php?p=67

  • کسب احترام-مدیران ایران

    70 بازدید

    خیلی از مردم فکر میکنن که معروف شدن، یه هدف بزرگ و حرفه ایه. ولی من اینجام که بگم در این مورد مبالغه شده. شهرت زودگذره، میاد و میره. بعضی وقتها، مردم تصمیمات شما رو دوست دارن و بعضی وقتها هم نه. اما چرا ؟ مشهور شدن هدف شما نیست. هدف شما اینه که بهترین تصمیمی رو که میتونین، بگیرین.دریافت کامل فیلم ها http://modiriran.ir/shop/index.php?p=67

  • رشد دادن شخصیت مدیریت-مدیران ایران

    155 بازدید

    به این فکر کنید که شاید یه روز مدیر باشید. این به این معنی است که شما باید یک ارتباط دهنده فوق العاده باشید به علاوه شما باید منش یک مدیر را نیز داشته باشید.دریافت کامل فیلم ها http://modiriran.ir/shop/index.php?p=67

  • استخدام نیروهای جدید-مدیران ایران

    97 بازدید

    استخدام نیروی جدید به مسئله ی مهمی در طول چند دهه ی گذشته تبدیل شده است. چیزی که فقط با بررسی یک رزومه انجام میشد به سرعت به یک پروژه ی جمع آوریِ کلی اطلاعات و پردازش آنها تبدیل شده. ما از مدل های مختلف شایستگی ، تست های شخصیت ، هوش ، و مصاحبه های رفتاری و مشاهدات حضوری استفاده میکنیم.دریافت کامل فیلم ها http://modiriran.ir/shop/index.php?p=67

  • مدلهای ارزیابی شایستگی-مدیران ایران

    94 بازدید

    مدل کردن شایستگی، یه فرایند برای تعیین یه سری مهارتهای مشخصه که افراد موفق و با کارایی بالا اون مهارت ها رو دارن.دریافت کامل فیلم هاhttp://modiriran.ir/shop/index.php?p=67

  • شناخت نقاط قوت و ضعف-مدیران ایران

    76 بازدید

    رسیدن به توسعه فردی، با شناخت از خود شروع میشه. با بررسی بازتاب و فیدبک رفتارها، تا حدی میشه به شناخت فردی دست پیدا کرد.دریافت کامل فیلم ها http://modiriran.ir/shop/index.php?p=67

  • فشار آوردن به محدودیت ها-مدیران ایران

    36 بازدید

    بیاین روراست باشیم. عملی کردن پتانسیلهاتون، اینطوری نیست که هدف بذارین و بعدش بهش برسید. این کار با گذاشتن هدفهای چالشی رو به رشد، امکان پذیره.دریافت کامل فیلم هاhttp://modiriran.ir/shop/index.php?p=67

  • ایجاد پذیرش سازمانی-مدیران ایران

    59 بازدید

    پذیرش سازمانی، حتی وقتی که اسمش پذیرش سازمانی نباشه، توی هر سازمانی وجود داره. بعضی وقتها آدمها بهش اجتماهی شدن میگن، بعضی وقتها هم پذیرش سازمانی. در هر صورت، منظور روشهاییه که پرسنل جدید بتونن دانشها و مهارتهای لازم برای اینکه توی سازمان اثرگذار باشن رو کسب کنن.دریافت کامل فیلم ها http://modiriran.ir/shop/index.php?p=67

  • فکر کردن به استخدام با روش جدید-مدیران ایران

    103 بازدید

    چیزهای کمی هستن که به اندازه ی استخدام نیروهای جدید اهمیت و ارزش داشته باشن. استخدام نشون دهنده ی شانس کمک کردن به یه آدم جدید، ارتقا دادن تیم و رشد کردن سازمانه. ولی، با وجود اینکه استخدام خیلی مهم و خاصه، اما ما اینکار رو چندان خوب بلد نیستیم و بطور یقین وقت کافی برای آموزش دادن افراد نمیذاریم تا بتونن بعداً مدیرهای استخدامی خوبی باشن. دریافت کامل فیلم ها http://modiriran.ir/shop/index.php?p=67

  • قدرت حقیقی تفاوت-مدیران ایران

    47 بازدید

    بحث در مورد تفاوت سوژه ی محبوبیه. بنظرم تفاوت یکی از جذابترین، امیدوارانه ترین و سختترین مسائلی هست که امروزه توی دوره حیات شرکت باهاش مواجه هستیم.دریافت کامل فیلم ها http://modiriran.ir/shop/index.php?p=67

  • حداکثر کردن توانایی فردی-مدیران ایران

    69 بازدید

    میدونین چه کسایی برای من الگو هستن؟ آدمهایی که توانایی شون رو به حداکثر میرسونن. تحقیقات نشون میده که یه درصد کم و متمایزی از آدما هستن که خودشونو ملزم می دونن که در حد توانشون به بهترین حالت ممکن برسن. شما چطور؟ هر کاری که لازمه رو انجام میدین؟ ببینیم این آدمهای واقعاً موفق که می تونن توانایی هاشونو به حداکثر برسونن چطور آدمایی هستن.دریافت کامل فیلم ها http://modiriran.ir/shop/index.php?p=67